Sistem Informasi SDM (HRIS)
Data HR adalah data yang paling sensitif soal hak akses di sebagian besar perusahaan. HRIS sama besarnya sebagai persoalan kontrol akses seperti persoalan pencatatan, dan kami membangunnya dengan cara itu.
Data karyawan, absensi, cuti, input payroll dan rantai persetujuan, lengkap dengan hak akses per peran dan jejak audit yang dibutuhkan HR maupun keuangan.
Yang kami kerjakan
Sistem Informasi SDM (HRIS)
Data karyawan, absensi, cuti, dan input yang dibutuhkan payroll dimodelkan bersamaan, supaya persetujuan cuti dan cut-off payroll tidak saling bertentangan di akhir bulan.
Rantai persetujuan mengikuti struktur organisasi Anda yang sebenarnya, termasuk kasus pejabat sementara dan pendelegasian yang biasanya membuat produk jadi kewalahan. Setiap perubahan data menyimpan siapa yang mengubah, kapan, dan nilai sebelumnya.
Hak akses dibatasi per peran dan per cakupan karyawan, sehingga admin HR cabang hanya melihat orang di cabangnya, dan keuangan melihat angkanya tanpa melihat berkas pribadinya.
Sistem Informasi SDM (HRIS)
Yang Anda terima
Data induk karyawan dengan penyimpanan dokumen dan jejak audit per kolom
Absensi dan cuti dengan rantai persetujuan sesuai struktur organisasi Anda
Ekspor input payroll dalam format yang sudah dipakai proses payroll Anda
Hak akses berbasis peran dan cakupan, ditinjau bersama HR sebelum go-live
Layar mandiri untuk karyawan, di web maupun mobile
Keahlian Kami
Teknologi yang biasa dipakai
Mulai dari satu percakapan
Ceritakan masalahnya, Anda menerima pembacaan kami, lingkup pekerjaan, dan harganya. Kalau kami bukan pilihan yang tepat, kami katakan.